会社を知る
福利厚生

人事評価制度

半期1回、自己評価シートに基づき評価面談を実施。
上司と１on１で実績を確認。また、今後の目標やキャリアパスを話し合う。

会社での資格取得を義務付けていることはない。しかし、資格取得をスキルアップ目標の1つにする人もいる。
自分の能力向上を目指している努力している人には、合格時に報奨金を支給。（対象資格のみ）

加盟している健康保険組合の保養所を利用可能。

国内旅行（日帰り、年1回）、海外旅行（不定期（約3年に1回））

新卒、中途問わず、仕事に集中できる環境を提供するため奨学金返済を支援。